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上级来文

转发《关于印发<苏州高新区、虎丘区优秀骨干教师奖励办法(修订稿)>的通知》

时间:2013-09-01  来源:  作者:admin

各室、局,浒墅关经济开发区、苏州科技城管委会,综保区管理办公室,苏州西部生态城管委会,各镇(街道)人民政府(办事处),各公司,各有关单位:

为加快我区教育现代化进程,培养和造就一支师德高尚、素质优良、业务精湛、实绩突出的师资队伍,形成骨干教师激励机制,增强区域教育发展后劲,经研究,决定对《苏州高新区、虎丘区骨干教师奖励办法》(苏高新管〔2003185号)予以重新修订,现将《苏州高新区、虎丘区优秀骨干教师奖励办法(修订稿)》印发给你们,请认真贯彻执行。

 

 

 

 

苏州国家高新技术产业开发区管理委员会

苏州市虎丘区人民政府

        2013619


 

苏州高新区、虎丘区

优秀骨干教师奖励办法(修订稿)

 

一、奖励范围

苏州高新区、虎丘区公办中小学、幼儿园、教学研究室、教育发展中心的在职优秀骨干教师。

二、奖励条件

(一)热爱本职工作,具有良好的师德修养,教育教学思想端正,坚持教书育人、为人师表,自觉遵守学校的规章制度。

(二)教育教学有特色,在教书育人、教学科研工作中,有开拓创新意识,并取得显著成效。

三、奖励等级

(一)引进教师

2013年起引进苏州高新区、虎丘区的优秀骨干教师,按照其所获最高荣誉给予相应等级的一次性奖励。

特等:省级以上教育名家称号获得者,给予一次性奖励不低于50万元。

一等:教授级中学高级教师,省特级教师,大市级教育名家,全国模范教师称号获得者,给予一次性奖励20万元。

二等:大市级名教师、名校长,全国优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任称号获得者,给予一次性奖励15万元。

三等:大市级学科带头人,省级劳动模范、优秀教育工作者称号获得者,给予一次性奖励10万元。

(二)在职人员

区内教育系统在职人员(含引进人员)享受与其所获最高荣誉相应等级的月特殊津贴。

特等类:省级以上教育名家称号获得者,每月2000元。

一等类江苏省教授级中学高级教师、特级教师,苏州市教育名家,全国模范教师称号获得者,每月1500元。

二等类:苏州大市级名教师、名校长,全国优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任称号获得者,每月1000元。

三等类:苏州大市级学科带头人,江苏省劳动模范、优秀教育工作者称号获得者,每月600元。

四、管理与考核

(一)引进的优秀骨干教师在本区工作满一年后,经考核合格即兑现一次性奖励。

(二)凡获特等奖的引进人员须在本区服务期满10年,获一、二、三等奖的引进人员须在本区服务期满8年,如服务期未满且未经组织人事部门批准,离开本区教育系统的,原则上一次性退还全额奖金。

(三)区内优秀骨干教师每年考核一次,考核内容为师德修养、教学研究、教学实绩、论文撰写等,经考核合格即兑现特殊津贴(考核细则另行制定)。

(四)凡获取全国模范教师、优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任,江苏省劳动模范、优秀教育工作者等荣誉满8年之后,不再享受相应等级的特殊津贴。

(五)原获得的荣誉称号在教育行政主管部门重新考评时未被重新确认,则自当年起不再享受特殊津贴;外省、市引进人员所获得的荣誉称号须转评为江苏省、苏州市荣誉称号,未能转评的,不能享受相应等级的特殊津贴。

(六)苏州外国语学校在职优秀骨干教师参照享受特殊津贴。

五、审批程序

由所在学校对申报人员材料进行初审,并填写《苏州高新区、虎丘区优秀骨干教师奖励审批表》,经区教育文体局、人事局审核,报请区分管领导批准后实施发放。

六、其他

(一)奖励经费从区管委会、区政府设立的优秀骨干教师奖励专项资金中支付。

(二)本修订办法由区教育文体局负责解释。

(三)本修订办法自201371执行,同时原《苏州高新区、虎丘区骨干教师奖励办法》(苏高新管〔2003185号)不再执行

 

苏州高新区党政办公室                   2013年6月19印发